★La Soli ha estado desde el primer momento apoyando las iniciativas del Sindicato de Inquilinas, y fue el primer sindicato en apoyar la Huelga General del 11-N.★La Soli tiene una mesa informativa en Sol para informar a las trabajadoras y trabajadores de sus derechos de huelga y del marco legal del derecho a la huelga.★La Soli ha estado desde el primer momento apoyando las iniciativas del Sindicato de Inquilinas, y fue el primer sindicato en apoyar la Huelga General del 11-N.★La Soli tiene una mesa informativa en Sol para informar a las trabajadoras y trabajadores de sus derechos de huelga y del marco legal del derecho a la huelga.
Huelga 11n
11noviembre
Huelga general
Vivienda digna y ligada al salario: topes reales a alquileres y precios.
Salarios dignos: subida drástica del SMI y de todos los salarios.
Servicios públicos blindados: sanidad, educación y servicios sociales.
Derogación de las reformas laborales de 2010 y 2012.
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Tus derechos 11-N
Qué hacer el día de la huelga
Puedes hacer huelga en el sector privado o público, estés afiliada o no, y aunque tu sindicato no la convoque.
No tienes que avisar a la empresa, ni de palabra ni por escrito. Si te preguntan, no estás obligada a contestar.
Puedes sumarte o dejar la huelga en cualquier momento del día convocado.
Antes de la huelga puedes repartir información, hablar con tus compañeras y recaudar fondos, sin interrumpir el trabajo.
Si te designan para servicios mínimos, debe ser por notificación personal y solo en servicios esenciales.
Si la empresa no te deja hacer huelga
Avisa enseguida al comité de huelga o al sindicato.
Pide que la orden te la den por escrito.
Si es verbal, grábala o busca testigos, solo para tu defensa jurídica.
Si te sustituyen (esquirolaje), reúne pruebas y acude a la Inspección de Trabajo.
Marco legal 11-N
La huelga es un derecho fundamental
Artículo 28.2 de la Constitución: derecho de todas las personas trabajadoras, afiliadas o no, del sector privado y público.
RDL 17/1977, interpretado por la STC 11/1981: regula cómo se ejerce.
Efectos: el contrato queda en suspenso. Se descuenta el salario del día, los descansos y la parte proporcional de las pagas extra, nunca las vacaciones.
Servicios mínimos: solo en servicios esenciales, fijados por la autoridad y notificados personalmente.
Prohibido sustituir a quien hace huelga con otras personas (esquirolaje).
Despido o sanción por hacer huelga: nulos por vulnerar un derecho fundamental.
Por qué paramos
La situación es insostenible
Los salarios no dan para vivir mientras la vivienda y la vida no paran de subir.
Sanidad, educación y transporte cada vez más precarios y privatizados.
Las reformas laborales de 2010 y 2012 nos dejaron sin protección. Hay dinero para gasto militar, pero no para nuestras vidas.
Exigimos de forma inmediata
Vivienda digna y ligada al salario: topes reales a alquileres y precios, expropiación a fondos buitre y viviendas de la Sareb para alquiler social.
Salarios dignos: subida drástica del SMI y de todos los salarios.
Servicios públicos 100% blindados, sin empresas privadas que se lucren con ellos.
Derogación de las reformas laborales de 2010 y 2012 para acabar con la precariedad.
Después del 11-N
Esto sólo acaba de empezar
Desde el día siguiente exigiremos medidas valientes a gobiernos, empresarios, fondos buitre y especuladores.
No importa quién gobierne: o mejoran las condiciones de vida de la clase trabajadora o tendrán enfrente un conflicto político y social.
Las calles son nuestras: ni un paso atrás hasta que se cumplan todas nuestras reivindicaciones.
Por MariCarmen
La especulación con la vivienda mata. MariCarmen murió sola en un hospital tras ser desahuciada de la casa en la que vivió 70 años.
¡A la calle! Cómo sumarte
Habla de la huelga con tus compañeras y compañeros.
Organízate en tu centro de trabajo: afíliate.
Organízate. Afíliate.
Sola o solo, la empresa siempre tiene más fuerza. Juntas no.
Asesoramiento laboral y jurídico.
Acompañamiento en conflictos, reclamaciones y despidos.
Formación para leer nóminas, contratos y convenios.
